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  月幫助201720人

  1.首先用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式并且經(jīng)過勞動(dòng)者同意方有效力，公司內(nèi)部對(duì)你進(jìn)行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強(qiáng)制要求你一定要這么做，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2.雖然一般情況下，公司有權(quán)決定調(diào)整職員工作崗位，但前提是該工作崗位未寫入合同之中。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條二款規(guī)定：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位擅自變更勞動(dòng)者崗位，屬于變更了勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種違約行為。 3.如果你接受公司的安排做采購專員兼任翻譯員，那么公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你采購專員這個(gè)崗位支付相應(yīng)的工資，公司以工資基準(zhǔn)不同為由變相地不向你支付工資，屬于不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，當(dāng)然最好的 方式是先和公司協(xié)商，協(xié)商不成，如果實(shí)在不愿意待下去，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的; 　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《關(guān)于公司內(nèi)部調(diào)崗的一些問題》

  回復(fù)于 2022-08-10 07:21:59