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  月幫助201720人

  第一，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，否則就要支付2倍的工資給你；如果自用工之日滿(mǎn)1年仍未簽訂合同的可以視作簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二，單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，但需要想員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且6個(gè)月內(nèi)重新招人是優(yōu)先招聘被裁人員。第三，單位以不能勝任工作為由對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同的話，必須先對(duì)員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后證明仍不能勝任工作，才可以執(zhí)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。否則是違法的。第四，因?yàn)槟悻F(xiàn)在是孕婦，勞動(dòng)法是絕對(duì)保護(hù)孕婦的，也就是說(shuō)單位不可以以任何理由與你解除勞動(dòng)關(guān)系或給你調(diào)崗，否則就是違法的。你就可以想公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)算方法是年資滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，然后在乘以2倍。以上是你可以通過(guò)仲裁得到的?，F(xiàn)在個(gè)人建議你如果單位和你解除勞動(dòng)合同，你完全可以要求恢復(fù)勞動(dòng)合同，至少到你產(chǎn)假結(jié)束，公司都是不能動(dòng)你的，你就可以拿到工資，要求公司給你買(mǎi)保險(xiǎn)等屬于的福利。產(chǎn)假結(jié)束后你如果你愿意繼續(xù)工作就工作，不愿意就辭職，這樣比你拿賠償劃算啊，因?yàn)槟愕哪曩Y少啊；但是如果到時(shí)候單位還是不想要你了，他開(kāi)除你，如果是和你協(xié)商的，你就拿補(bǔ)償金，如果是強(qiáng)行的，你還可以那賠償金呢。退一步，就算說(shuō)你到時(shí)合同到期了，單位不和你續(xù)約了還是要給你補(bǔ)償金的。上邊說(shuō)的，最重要的前提的你要證明你和單位的勞動(dòng)關(guān)系是存在的，這個(gè)只要有你的工資條或是銀行轉(zhuǎn)賬記錄就可以了，淡然有別的跟好了。個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考！ 原問(wèn)題：《孕期被裁員》

  回復(fù)于 2023-02-03 06:43:12