公司裁員調(diào)崗我不去
勞動爭議山東 泰安2025-07-27 18:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。 原問題：《公司要調(diào)換我的工作崗位，我不想去該怎么辦》回復(fù)于 2022-09-20 19:07:16
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外地調(diào)崗 不去就離職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點(diǎn)和指定部門崗位，那么公司是有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調(diào)崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不公司調(diào)崗降薪，變樣裁員
如果工資低于合同中約定的工資屬于違法，你可以拒絕，如果用人單位以此為由解除合同，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，協(xié)商不成，可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。 原問題：《公司以降薪降級進(jìn)行變相裁員違反勞動法嗎》你好！領(lǐng)導(dǎo)調(diào)崗我不想去 說不去就降職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點(diǎn)和指定部門崗位，那么公司是有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調(diào)崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不公司調(diào)崗，本人不去，不給加班，咋辦？
公司不違法，如何自己酌定。雖然工作崗位是勞動合同的必備內(nèi)容，一般情況下調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但公司提出調(diào)整崗位，并非強(qiáng)行調(diào)整崗位，并不違法。法律保護(hù)的是勞動者休息權(quán)，從單方面限制加班，對于公司不安排加班，是法律提倡和支持的舉 原問題：《公司被迫調(diào)崗變相裁員
其實，因為不服從調(diào)動而辭退員工，根本就是正當(dāng)合理的理由，決策層有這個權(quán)利，這方面的規(guī)定，勞動法勞動合同里面都有。只要調(diào)動不屬于刻意刁難，就應(yīng)該服從。員工服從調(diào)動，它還有理由辭退嗎？ 一個公司在經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，好多時候為了求發(fā)展或者是順相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
