在同一個(gè)單位連續(xù)工作15年，已達(dá)道法定退休年齡，單位返聘，簽的勞動(dòng)協(xié)議，現(xiàn)在單位解體，有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-09-14 23:44
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單位招聘45歲農(nóng)民女工，在本單位連續(xù)上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動(dòng)合同，造成沒(méi)有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這合法嗎
從年齡時(shí)講，用人單位對(duì)辭退44歲以上的女職工，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無(wú)固定期合同，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我在單位簽訂了無(wú)固定期合同，到了法定退休年齡了，又合單位簽訂留用協(xié)議，還差3個(gè)月期滿，單位給上社保，協(xié)議辭職。屬于勞動(dòng)合同嗎
依法律規(guī)定，到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)合同自然終止，一般來(lái)說(shuō)合同自然終止是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不在單位連續(xù)工作11年，且簽過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，距離退休還有不到4年，單位可以辭退嗎
你們公司這樣做已經(jīng)嚴(yán)重違法,你可以找公司協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 第十三條規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條規(guī)定:無(wú)固定期限勞當(dāng)事人已經(jīng)退休，單位返聘，現(xiàn)在工作時(shí)心梗死亡，是否可向單位要求賠償
退休返聘人員如果超過(guò)法定退休年齡一般不作為勞動(dòng)糾紛處理，應(yīng)當(dāng)以人身?yè)p害案件處理，工作時(shí)意外死亡，要看所從事工作對(duì)死因的影響，一般該責(zé)任為按份責(zé)任，比如員工自身承擔(dān)多大責(zé)任，用人單位應(yīng)承擔(dān)多大責(zé)任。解決方式為先調(diào)解，調(diào)解不成向法院起訴。不用通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
