在同一個單位連續(xù)工作15年，已達(dá)道法定退休年齡，單位返聘，簽的勞動協(xié)議，現(xiàn)在單位解體，有勞動補(bǔ)償嗎？
勞動爭議四川 成都2025-07-27 23:44
律師回復(fù)
相似問題解答
單位招聘45歲農(nóng)民女工，在本單位連續(xù)上班5年了。單位又以50歲退休年齡解除勞動合同，造成沒有享受養(yǎng)老保險待遇，這合法嗎
從年齡時講，用人單位對辭退44歲以上的女職工，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，非本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯，不得單方面解除合同。違法解除合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位你好，在單位工作14年，退休還有5年，簽的無固定期合同，單位可以解除勞動關(guān)系嗎
違法解除勞動關(guān)系應(yīng)該支付賠償金。具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我在單位簽訂了無固定期合同，到了法定退休年齡了，又合單位簽訂留用協(xié)議，還差3個月期滿，單位給上社保，協(xié)議辭職。屬于勞動合同嗎
依法律規(guī)定，到達(dá)退休年齡的勞動合同自然終止，一般來說合同自然終止是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不在單位連續(xù)工作11年，且簽過無固定期限勞動合同的，距離退休還有不到4年，單位可以辭退嗎
你們公司這樣做已經(jīng)嚴(yán)重違法,你可以找公司協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁; 第十三條規(guī)定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條規(guī)定:無固定期限勞當(dāng)事人已經(jīng)退休，單位返聘，現(xiàn)在工作時心梗死亡，是否可向單位要求賠償
退休返聘人員如果超過法定退休年齡一般不作為勞動糾紛處理，應(yīng)當(dāng)以人身損害案件處理，工作時意外死亡，要看所從事工作對死因的影響，一般該責(zé)任為按份責(zé)任，比如員工自身承擔(dān)多大責(zé)任，用人單位應(yīng)承擔(dān)多大責(zé)任。解決方式為先調(diào)解，調(diào)解不成向法院起訴。不用通相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
