勞動(dòng)合同簽2021.09-2026.09，規(guī)定提前少一年服務(wù)期賠1萬(wàn)，2023.03提出解除關(guān)系告知，約定交接時(shí)間，單位在批復(fù)上寫(xiě)不同意，交接時(shí)單位未提及賠償，未給解除勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)月后找到新單位需要證明，原單位提出按勞動(dòng)賠償后再開(kāi)證明。在職期間無(wú)進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)歷。
合同糾紛廣西 來(lái)賓2025-07-28 16:13
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勞動(dòng)關(guān)系解除，單位一年未給上保險(xiǎn)和公積金
在公司沒(méi)有按照規(guī)定為你交納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，你有權(quán)隨時(shí)提出辭職，并不受提前三十日提交辭職書(shū)的限制。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的本人工資，你現(xiàn)在已經(jīng)超過(guò)半年，可以得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償，另外，可以要求公司將拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用支付給你。雖然《入職時(shí)隱瞞案底，工作三年已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，單位解除勞動(dòng)關(guān)系還需要賠償嗎
如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付賠償金您好，工傷十級(jí)鑒定完畢后，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)議上沒(méi)有寫(xiě)明單位提出，但是退工登記查詢顯示是單位提出，能證明是單位提出方么？雙方協(xié)議賠償金額少于法定賠償金額怎么，還能主張賠付少的那部分賠償么？
一、工傷沒(méi)有處理完全之前，是解除不了勞動(dòng)合同的。二、評(píng)殘出來(lái)后如果單位支付了你工傷賠償，是可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你可以看《工傷保險(xiǎn)條例》三、單位單方面是不能指定合同那一天到期，只有雙方協(xié)商才可以，但如與原單位未解除勞動(dòng)合同，到新單位入職八個(gè)月，但是新單位一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在新單位無(wú)故要辭退我，可以請(qǐng)求補(bǔ)償嗎？
如果原單位不給開(kāi)證明，你可以到勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁 你可以得到一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，7個(gè)月工資的補(bǔ)償作為沒(méi)有簽合同的雙倍工資 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)勞動(dòng)合同到期，公司給出具的是勞動(dòng)關(guān)系解除證明，這個(gè)和離職證明是一樣的嗎？
終止勞動(dòng)合同書(shū)與離職證明不一樣。1、解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
