前年年末公司進(jìn)入清算工作。在終止無固定期限合同得到補(bǔ)償后，又和公司簽了合同工作到公司清算完成，合同明確了工作內(nèi)容，合同要每月進(jìn)行更新。去年年中，某崗位員工離職，公司讓我接替工作，這個(gè)工作內(nèi)容和簽了合同的工作內(nèi)容完全不一樣，這樣我就在原有工作內(nèi)容上，從事者兩種不同的工作。后一份工作的前任工資比我的高很多。但是，合同沒有被更改。今年我提出漲工資，公司沒答應(yīng)。我還想繼續(xù)從事工作到清算結(jié)束。但我想向公司主張追溯工資差額，就是從從事兩份工作起至今的，高工資工作減去我現(xiàn)行工資的差額。咨詢，是否有法律根據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-08-01 14:00
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公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作1個(gè)半月后發(fā)生工作地點(diǎn)變動(dòng)，工作內(nèi)容沒有改變，但是工資由新地點(diǎn)的公司發(fā)放，那員工的勞動(dòng)關(guān)系還是在原工作地的公司嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的應(yīng)該有書面文件，雙方各執(zhí)一份。 如果說用人單位沒有和勞動(dòng)者協(xié)商一致而改變工作地點(diǎn)的，那么屬于用人單位沒有依據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三公司無故調(diào)整我的工作內(nèi)容和限制我的工作地點(diǎn)并且不明確調(diào)整后的工資待遇我應(yīng)該乍辦
可以考慮委托律師。需要咨詢或者委托可以聯(lián)系我詳談。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。合同到期未通知續(xù)簽，現(xiàn)在依然在剛工作，工作內(nèi)容也與合同不同。工作內(nèi)容多了。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我之前在一個(gè)總公司旗下的子公司工作了4年，正常的勞動(dòng)合同關(guān)系，后面調(diào)動(dòng)到另外一個(gè)子公司工作10個(gè)月，工作職位內(nèi)容不變，但是沒有繼續(xù)簽合同，現(xiàn)在被公司辭退了，我要求的補(bǔ)償?shù)哪攴菔羌悠饋硪黄?年還是只算新的子公司1年？
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時(shí)間，工齡是我國(guó)職工退休的一個(gè)條件。至于你的情況，工齡應(yīng)該是從你入職第一天算起，也就是簽訂第一份合同的時(shí)間開始逄起。簽訂的合同次數(shù)越多，等同于簽訂了無期限合同，具體事項(xiàng)可參公司工作十五年，簽訂了無固定期限合同?，F(xiàn)在公司約談要我離職，賠付只按實(shí)發(fā)工資的n+1，沒有同意。而今停下我的工作，要我參加培訓(xùn)后進(jìn)行調(diào)崗，今天考試內(nèi)容八成不是培訓(xùn)內(nèi)容，而且我在原崗位的業(yè)務(wù)能力無人能及，現(xiàn)在還停了我的所有工作權(quán)限，我該如何維權(quán)？
勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同沒有賠償。 非勞動(dòng)者責(zé)任，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該支付勞動(dòng)者工齡工資作為補(bǔ)償?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
