勞動(dòng)糾紛。外包或者勞務(wù)派遣
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勞務(wù)糾紛關(guān)于公司要求轉(zhuǎn)外包派遣編
《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派你好 我想咨詢的是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣事宜
你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司(即勞務(wù)輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項(xiàng)勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來(lái),自己管理員工,與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系,這些人員可能是在外包方工作也可能不是,輸出的是勞務(wù)成果薪資發(fā)放糾紛問題,勞務(wù)派遣公司
若用工單位合法使用派遣人員的,且沒有給派遣勞動(dòng)者造成損害的情況下,用工無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五勞務(wù)外包經(jīng)濟(jì)糾紛
掛靠這種事法律上是不支持的,一定要跟項(xiàng)目經(jīng)理簽訂協(xié)議。出現(xiàn)這種事你只能是自認(rèn)倒霉,工人干了事,總包應(yīng)該是把錢打到你的對(duì)公賬戶,不應(yīng)該把錢給到工頭。勞動(dòng)局可不管那些,讓你上了黑名單就麻煩了。最好找個(gè)律師把情況說(shuō)清楚,看有沒有地方可以挽留的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了