用人單位解聘人員后勞務(wù)公司不給予賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 攀枝花2025-10-31 19:02
相似問(wèn)題解答
公司解聘后勞動(dòng)賠償問(wèn)題
1、被調(diào)離到別的崗位，如你沒(méi)有同意的話，可根據(jù)勞動(dòng)合同法要求，就是“勞動(dòng)條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、你可我是勞務(wù)合同，用人單位沒(méi)有按合同約定提前30天通知解聘可以嗎
有幾種情形必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，才能解除勞動(dòng)合同。除此之外其他情形，是不需要提前通知，可以直接解除的。《勞動(dòng)合同法》：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同用人單位解聘試用期員工
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，符合如下條件，用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：勞動(dòng)者的情況符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定2113的；用人單位按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠公司解聘賠償問(wèn)題以及合同問(wèn)題
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)用人單位可以隨便解聘聽(tīng)力的殘疾人嗎
1.單位為什么想要你上交殘疾證你知道嗎?因?yàn)楣陀脷埣踩丝梢圆挥美U納殘疾人保障金.這個(gè)也是不少用人單位雇用殘疾人的本意.而你現(xiàn)在未能提供此證,單位達(dá)不到當(dāng)初的目的當(dāng)然就有意見(jiàn)了.但,這個(gè)不能成為單位解除勞動(dòng)合同的理由,法律沒(méi)有規(guī)定你一定要上交相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
