你好我在單位上班已11年沒有工齡工資請(qǐng)問單位合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-07-27 14:09
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你好單位突然降工資合法嗎？
在改制后重組的新企業(yè)中，出現(xiàn)以下情況調(diào)整你原有工資水平的做法是合法的：1、新企業(yè)重新制定工資水平線后調(diào)整工資；2、因新企業(yè)業(yè)務(wù)不足，經(jīng)報(bào)批后調(diào)整工資；3、因執(zhí)行工資協(xié)商制度而采取的工資調(diào)整；4、因企業(yè)改變性質(zhì)、對(duì)照套用當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線而發(fā)生的我在原單位工作履歷沒有了，但原單位為我開了在原單位的證明，請(qǐng)問這個(gè)證明可以做工齡證明嗎？
公積金封存,你新單位社保也交了,說明原單位已經(jīng)給了辦了離職手續(xù),只是你不知道,你只有找原單位好好說說了.還知道你是哪里?我們這邊只要新單位直接操作就可轉(zhuǎn)進(jìn)來,不需要原單位證明了 原問題：《從原單位離職，但由于種種原因原單位未開具離職證明?，F(xiàn)單位有人發(fā)工齡獎(jiǎng)，有人沒有
年終獎(jiǎng)屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資總額的組成。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。 原問題：《勞動(dòng)法里有沒有規(guī)單位給認(rèn)定了工齡，沒有繳納保險(xiǎn)
從現(xiàn)行政策來看，能補(bǔ)繳你最好還是補(bǔ)繳，確認(rèn)清了工齡，對(duì)以后技術(shù)職稱、工齡工資等方面都有一定影響的。 認(rèn)定工齡提前一年，能把參工時(shí)間認(rèn)定到09年8月，對(duì)你以后很多方面都有好處的。 由于職業(yè)原因，只能告訴你這么多了 原問題：《單位認(rèn)定工齡需要補(bǔ)續(xù)工齡需要哪些材料 由于時(shí)間太長(zhǎng)，原單位的工作合同找不到了，且原單位已換名?，F(xiàn)在已有養(yǎng)老保險(xiǎn)和原單位的工資單，能不能在新單位續(xù)工齡
展開全部要求單位為你進(jìn)行工齡確認(rèn)，只要你個(gè)人檔案中調(diào)動(dòng)工作的四聯(lián)單還有，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在為你辦理退休手續(xù)時(shí)就能確認(rèn)上。如果你個(gè)人檔案中調(diào)動(dòng)工作的材料不全，那只有到你當(dāng)年調(diào)出的單位和調(diào)入的單位進(jìn)行原始資料的查找，如果還是找不到或者是原單位已經(jīng)不存在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
