公司因五一裝修，本來放假5天，現(xiàn)在再延長5天休息，員工用周六.日加班頂替那五天休息，是否合理
勞動爭議廣東 廣州2025-08-01 09:16
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入職不長 合同簽的標(biāo)準(zhǔn)工時 加班卻需要申請 那休息日周六周日上班未申請加班是否可以認(rèn)定為自愿加班
不一定周六、周日為休息天的，法律規(guī)定，勞動者每周工作時間不超過40小時。具體休息時間由單位規(guī)章制度制定。如果你一周都沒有休息日，那單位肯定要支付你加班費了。強(qiáng)制加班說法可能不能成立吧，單位肯定有生產(chǎn)計劃。會通知你何時放假休息。跟單位商量一下三班倒產(chǎn)生的加班，休息時周六周日也算上，合理嗎？
綜合工時制周六周日上班均不算加班，但綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過法定工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)按延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)即不低于工作的150%支付工資報酬，法定休假日工作的應(yīng)按不低于工資的300%支付工資報酬。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》 勞5.1勞動節(jié)休息5天，5.1日是帶薪法定休息，那其余的4.30日、5.2日、5.3日5.4日幾天呢
五一勞動 法定休息幾天 根據(jù)國務(wù)院假日辦的“最新”通知精神；關(guān)于（2009年）五一節(jié)放假的規(guī)定： 2009年5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五）為法定節(jié)假日；5月2日（星期六）、5月3日（星期日）你好，我們公司國慶8-11號放假，10號和11號本來就是休息，3號4號本來也是休息但是這兩天要上班，相當(dāng)于3、4號的休息時間調(diào)休到了8號和9號。
是這樣，9月28日按照國家放假規(guī)定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要給三倍工資，4-7號屬于休息日，要給二倍工資即可。如果按照公司這個規(guī)定，你們能拿到的就是后四天的二倍工資。嚴(yán)格按照勞動法的話，加班要征得勞動者同意，勞動拒絕加班后公司強(qiáng)制放假休息
可以去申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
