你好，我們公司國(guó)慶8-11號(hào)放假，10號(hào)和11號(hào)本來(lái)就是休息，3號(hào)4號(hào)本來(lái)也是休息但是這兩天要上班，相當(dāng)于3、4號(hào)的休息時(shí)間調(diào)休到了8號(hào)和9號(hào)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議云南 昆明2025-08-01 02:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人是這樣，9月28日按照國(guó)家放假規(guī)定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要給三倍工資，4-7號(hào)屬于休息日，要給二倍工資即可。如果按照公司這個(gè)規(guī)定，你們能拿到的就是后四天的二倍工資。嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的話，加班要征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。而且即使加班成為事實(shí)的話，勞動(dòng)者有權(quán)選擇調(diào)休或者拿加班費(fèi)，二選一。 原問(wèn)題：《今年國(guó)慶放假，公司只放了3天，這3天里還包括了前后本來(lái)就休息的星期天，也就是實(shí)際上我們只休息了一天》回復(fù)于 2022-09-30 02:40:16
相似問(wèn)題解答
我們本來(lái)就是周末雙休，然后中秋三天相當(dāng)于沒(méi)放假
中秋只有1天是法定休假日，其余2天是法定休息日調(diào)休過(guò)來(lái)的。如果你3天都沒(méi)休，那么，其中1天應(yīng)得300%的工資，另2天應(yīng)該是調(diào)休或支付200%的工資。當(dāng)然如果之前的被調(diào)休日你已經(jīng)休息過(guò)了，那么這2天本來(lái)就應(yīng)該上班的。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法法定假日你好 公司國(guó)慶放假只放1號(hào)到3號(hào) 合理嗎
是這樣，9月28日按照國(guó)家放假規(guī)定，本身就是工作日，而且只有10月1-3日是法定假日，要給三倍工資，4-7號(hào)屬于休息日，要給二倍工資即可。如果按照公司這個(gè)規(guī)定，你們能拿到的就是后四天的二倍工資。嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的話，加班要征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)公司有權(quán)利占用員工的休息時(shí)間嗎？
你們有簽署勞動(dòng)合同么？你們的工作時(shí)間有打卡的么？不上班扣工資和全勤，沒(méi)毛病啊。。（你們一個(gè)月休息4天的咯，調(diào)休對(duì)吧。你可以申請(qǐng)加班工資，前提是考勤記錄你能拿得到）這份工作你還想繼續(xù)做么？ 原問(wèn)題：《公司在有權(quán)在員工休息時(shí)間要求員工上班嗎？》國(guó)慶節(jié)上班3天，可以調(diào)休幾天
如果單位要求國(guó)慶節(jié)1、2、3號(hào)三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計(jì)900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個(gè)比例就已經(jīng)是違法了。 原問(wèn)題：《國(guó)慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
