律師回復(fù)

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  綜合工時(shí)制周六周日上班均不算加班，但綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)即不低于工作的150%支付工資報(bào)酬，法定休假日工作的應(yīng)按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》 勞部發(fā)〔1997〕271號 五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時(shí)間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間工作超過8小時(shí)（或40小時(shí)），‘超過’部分是否視為加點(diǎn)（或加班）且受《勞動(dòng)法》第四十一條 的限制？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條 的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條 第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條 第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。 原問題：《問您一下就是三班倒周六算加班嗎他合同上是綜合計(jì)算工時(shí)》

  回復(fù)于 2022-11-08 15:00:36