你好！我想咨詢一下，我現(xiàn)在在某公司上班4月初我有提前跟主管說了4月我要離職，可現(xiàn)在月底主管不簽我的離職單說沒有招到人不讓我走，找到人了才簽字讓我走，我本來離職回老家有事，現(xiàn)在我租房也退了，他也刁難我不讓我走，我該怎么辦
勞動爭議廣東 東莞2025-07-27 10:25
律師回復(fù)
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我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說我走對他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個月的工資，你們公司是應(yīng)該給你的我想離職 有事要走 人家不讓走
一、個人提出辭職，不需要用人單位的同意，具體分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職我是在一家公司干了半年 沒有簽合同 現(xiàn)在我要離職 我提前五天說的 他就說必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現(xiàn)在我已經(jīng)走了 我這樣做對嗎
給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同違反勞動合同法規(guī)定，然后走人。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件實(shí)習(xí)期，提前三天說了離職，公司以交接人為由 不讓我走
勞動法明確規(guī)定試用期內(nèi)，員工提前3天提交書面申請即可離職，勝率是100%。根本不用那么麻煩，不讓你走就直接去人社局也就是勞動局投訴就好了，如果扣押你的東西就報(bào)警。 原問題：《試用期辭職，提前3天遞交辭職信了，可是公司不放人，說要招到人交接才提前說離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
