律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動合同法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此現(xiàn)在有2個問題第一，單位沒有和你簽訂勞動合同，則應當支付第二個月至第六個月，每月工資雙倍的賠償金給你。其次，勞動期限內(nèi)你要求離職是合法的，但是要提前30天通知單位，并完成相應的工作交接手續(xù)方可離職。勞動合同法規(guī)定的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”你不屬于這種情況，則理論上你不能即時離職。最后，單位無權扣留你的工資，你可要求單位返還。建議申請勞動仲裁保護你的合法權益。 原問題：《我在一家公司干了半年，單位沒和我簽勞動合同，我可以辭職即時走人嗎.》

  回復于 2022-12-26 22:01:04
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動合同違反勞動合同法規(guī)定，然后走人。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件

  回復于 2022-09-30 18:38:37 咨詢他