你好你好請問我合同寫的要離職提前5天通知對方
合同糾紛四川 成都2025-07-29 00:39
律師回復
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你好請問我離職沒有寫離職手續(xù)，當時就走了。像這種情況。要的工資嗎？
現(xiàn)在回去辦了離職手續(xù)就好了 本來如果你有證據(jù)證明你是被勸退的，根本不用寫這個離職申請的，不過估計你沒有 單位本來出個試用不合格，解除勞動關(guān)系書就可以了，試用期不合格是不用另外給補償?shù)摹?但是既然單位這樣要求了，你就去單位寫個辭職書然后拿工資我試用期離職是合同寫的提前30天告知還是提前三天辭職就可以
提前三天提出離職在實習期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實際要10左右
應該是試用期期間吧。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期期間勞動者提前三天通知用人單位即完成了手續(xù)，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應該向勞動監(jiān)察部門舉報。依法合規(guī)維護自身合法權(quán)益。另外，勞動者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定你好，請問在勞動合同未結(jié)束期間，在口頭通知辭退的后續(xù)交流中（未30天提前通知），被甲方誤導后同意自行離職（暫時未書面離職通知，也未離職的情況下），能否依舊要求要辭退的N+1補償
1、公司辭退員工，如果是經(jīng)濟裁員，需要提前一個月通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。如果不是經(jīng)濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。2、非經(jīng)濟性裁員，辭退賠償標準：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
