合同里寫的離職要提前十五天申請，在沒有明確說明的情況下，天是指自然日吧
合同糾紛廣西 桂林2025-07-28 15:51
律師回復
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月幫助201720人首先得看你的工作性質(zhì)是否屬于特殊行業(yè)？是否享受法定節(jié)假日？如果享受的話，那么加班就要算加班工資～另外，9月1日提出離職申請，9月15日就可以批準離職了，那么領導以什么理由讓你持續(xù)上班，你要搞清楚～如果要專業(yè)的咨詢可以查查勞動法，當?shù)厣绫＞謶撚刑峁┫嚓P的免費咨詢～希望可以幫到你 原問題：《我這樣月底9.1號交了辭職報告，合同上寫是提前15天書面材料辦理辭職，領導要求做到月底，今天領導要》回復于 2022-11-03 22:49:38 -
相似問題解答
我試用期離職是合同寫的提前30天告知還是提前三天辭職就可以
提前三天提出離職在實習期正常離職公司不想給工資寫的提前3天離職但公司實際要10左右
應該是試用期期間吧。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期期間勞動者提前三天通知用人單位即完成了手續(xù)，三天后就可以離職。你的情況，如果公司拒絕支付工資，你應該向勞動監(jiān)察部門舉報。依法合規(guī)維護自身合法權益。另外，勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定多多買菜倉庫拖欠司機工資，以沒有提前十五天申請離職為由，罰一個月工資
1、如果你是轉(zhuǎn)正了的員工，必須提前30天提出離職申請，公司必須在你辦理離職手續(xù)后的15日內(nèi)發(fā)放工資。2、如果沒有提前提出辭職申請，那么公司可以緩發(fā)工資，待你辦理完手續(xù)后發(fā)放，因為未提前提出辭職申請而給公司造成的損失部分由你來承擔。3、公司沒自己在公司里不想干了，沒有提前三十天寫辭職報告，想當天辭職當天走
員工沒有提前三十天提出辭職申請，那么員工是 可以和單位協(xié)商，經(jīng)單位同意之后是可以提前離職的，否則員工還是需不要申請辭職之后根據(jù)單位的情況在三十天內(nèi)安排員工離職。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十總結(jié)來說就是：試用期簽了代理合同，合同規(guī)定離職要提前十五天申請，并且說我和公司是合作關系不是勞動關系，不符合勞動法試用期三天就可以離職的規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
