總結(jié)來(lái)說(shuō)就是：試用期簽了代理合同，合同規(guī)定離職要提前十五天申請(qǐng)，并且說(shuō)我和公司是合作關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)法試用期三天就可以離職的規(guī)定。
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 17:29
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。試用期間提前三天通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)提前3日申請(qǐng)即可，非試用期需提前30日 原問(wèn)題：《在使用期，跟老板辭職，說(shuō)要提前15天申請(qǐng)，看我實(shí)在干不下去了，就說(shuō)再干7天才能走，不然不發(fā)工資，試》回復(fù)于 2022-12-02 16:49:32
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跟公司簽了勞動(dòng)合同，合同要求試用期提前15天提離職申請(qǐng)。但是根據(jù)勞動(dòng)法3天就可以了。我現(xiàn)在是試用期，如果我提前3天申請(qǐng)，對(duì)方不批，我直接走，對(duì)方克扣工資，這種合同違約有效嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發(fā)工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要您好，勞動(dòng)合同規(guī)定提前三十天申請(qǐng)離職，提了離職申請(qǐng)不給辦理怎么辦
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書(shū)面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的你好，我現(xiàn)在在試用期，要離職，法律規(guī)定試用期離職提前三天告知就可以，到期即可離職，對(duì)嗎？我現(xiàn)在的公司告訴我試用期離職三天辦不完，要兩周，三天后自己走的話，算自離，要進(jìn)公司黑名單，可是我等不了那么長(zhǎng)時(shí)間，這樣合法嗎？ 1
首先，找出你的勞動(dòng)合同，仔細(xì)看一下關(guān)于離職解聘的條款，一般勞動(dòng)合同都是按照勞動(dòng)法的相關(guān)條款設(shè)定的，和勞動(dòng)法的內(nèi)容基本都是一致的，所以先去看一下你的勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期和轉(zhuǎn)正后，離職這一條款的規(guī)定。其次，一般試用期內(nèi)離職需要提前三天以書(shū)面形保險(xiǎn)公司代理合同試用期怎么離職
保險(xiǎn)員工辭職程序：你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿(mǎn)30天，在第31天就可以中止工作試用期勞動(dòng)合同中規(guī)定提起離職后由公司決定離職時(shí)間合法嗎
離職日期實(shí)際一般由公司與勞動(dòng)者協(xié)商決定。離職時(shí)，一般要先與下一位接手之人指導(dǎo)其崗位職務(wù)上需要被交接之事，之后向人事部門(mén)歸還公司所屬物品，比如職員證、門(mén)禁卡、公司鎖匙、公務(wù)車(chē)等，根據(jù)公司和個(gè)人的實(shí)際情況，協(xié)商離職日期。辭職又稱(chēng)為離職，是勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
