跟公司簽了勞動合同，合同要求試用期提前15天提離職申請。但是根據(jù)勞動法3天就可以了。我現(xiàn)在是試用期，如果我提前3天申請，對方不批，我直接走，對方克扣工資，這種合同違約有效嗎
合同糾紛湖北 武漢2025-07-27 21:56
律師回復
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月幫助201720人勞動者在試用期內(nèi)提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發(fā)工資?！秳趧雍贤ā返谌邨l：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。 原問題：《簽了一年的勞動合同，現(xiàn)在在試用期，合同寫試用期要提前15日提出辭職》回復于 2022-11-24 21:59:20
相似問題解答
總結(jié)來說就是：試用期簽了代理合同，合同規(guī)定離職要提前十五天申請，并且說我和公司是合作關系不是勞動關系，不符合勞動法試用期三天就可以離職的規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可如果沒簽勞動合同，但是簽了培訓協(xié)議，提前離職，會被要求賠償違約金嗎？
當然不是你違約，不給你簽勞動合同是他們的問題，你可以告公司超過六個月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的，就算不足六個月不簽勞動合同也是不合法的你要走，他們?nèi)绻夷懵闊?，你也是可以告他們的，所以說他們應該是不會找你麻煩的 原問題：《還沒簽我在公司是試用期，我對這個工作不滿意，公司要求試用期也要提前一個月提離職
按照勞動法的規(guī)定，員工辭職確實需要提前一個月告知公司，并提出書面申請，公司不得以任何方式和接口扣發(fā)在職期間工資。不過試用期的不再其內(nèi)，試用期其實是指公司對員工是否適合公司運營，而使用的一種嘗試手段，期間不可以發(fā)給低于正常工資40%的工資，雙簽了勞務合同后，在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司合同上寫辭職申請要提前一個月上交公司，也就是說提交辭職申請后還需工作一個月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫的提前一個月申請辭職，但是勞動合同法上說在試用期內(nèi)提前三天申請辭職就可以了，到底該認哪一個呢？公司合同上有提前一個月離職的規(guī)定，我現(xiàn)在不滿一個月，在試用期內(nèi)申請離職，可以正常按照勞動合同法規(guī)定試用期內(nèi)離職提前三天告知嗎？
辭快工 其實，很多在外面打工的人，都覺得辭職真的很難聽事實上，新的勞動合同法里講得很清楚，如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來說七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書面的形式告之廠方，廠方會在三天之內(nèi)放我試用期內(nèi)被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
