跟公司簽了勞動(dòng)合同，合同要求試用期提前15天提離職申請(qǐng)。但是根據(jù)勞動(dòng)法3天就可以了。我現(xiàn)在是試用期，如果我提前3天申請(qǐng)，對(duì)方不批，我直接走，對(duì)方克扣工資，這種合同違約有效嗎
合同糾紛湖北 武漢2025-11-10 21:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭職是允許的，用人單位不能扣發(fā)工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。 原問(wèn)題：《簽了一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在在試用期，合同寫(xiě)試用期要提前15日提出辭職》回復(fù)于 2022-11-24 21:59:20
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總結(jié)來(lái)說(shuō)就是：試用期簽了代理合同，合同規(guī)定離職要提前十五天申請(qǐng)，并且說(shuō)我和公司是合作關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不符合勞動(dòng)法試用期三天就可以離職的規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但是簽了培訓(xùn)協(xié)議，提前離職，會(huì)被要求賠償違約金嗎？
當(dāng)然不是你違約，不給你簽勞動(dòng)合同是他們的問(wèn)題，你可以告公司超過(guò)六個(gè)月不前合同是可以叫他們賠償你 雙倍工資的，就算不足六個(gè)月不簽勞動(dòng)合同也是不合法的你要走，他們?nèi)绻夷懵闊?，你也是可以告他們的，所以說(shuō)他們應(yīng)該是不會(huì)找你麻煩的 原問(wèn)題：《還沒(méi)簽我在公司是試用期，我對(duì)這個(gè)工作不滿(mǎn)意，公司要求試用期也要提前一個(gè)月提離職
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工辭職確實(shí)需要提前一個(gè)月告知公司，并提出書(shū)面申請(qǐng)，公司不得以任何方式和接口扣發(fā)在職期間工資。不過(guò)試用期的不再其內(nèi)，試用期其實(shí)是指公司對(duì)員工是否適合公司運(yùn)營(yíng)，而使用的一種嘗試手段，期間不可以發(fā)給低于正常工資40%的工資，雙簽了勞務(wù)合同后，在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司合同上寫(xiě)辭職申請(qǐng)要提前一個(gè)月上交公司，也就是說(shuō)提交辭職申請(qǐng)后還需工作一個(gè)月公司才給辦理辭職，這種情況怎么處理呢？合同上寫(xiě)的提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，但是勞動(dòng)合同法上說(shuō)在試用期內(nèi)提前三天申請(qǐng)辭職就可以了，到底該認(rèn)哪一個(gè)呢？公司合同上有提前一個(gè)月離職的規(guī)定，我現(xiàn)在不滿(mǎn)一個(gè)月，在試用期內(nèi)申請(qǐng)離職，可以正常按照勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期內(nèi)離職提前三天告知嗎？
辭快工 其實(shí)，很多在外面打工的人，都覺(jué)得辭職真的很難聽(tīng)事實(shí)上，新的勞動(dòng)合同法里講得很清楚，如果是在試用期內(nèi)，員工想要辭職的，一般來(lái)說(shuō)七天之內(nèi)是不給予發(fā)薪的（自離），但是超過(guò)七天的，必須要發(fā)薪，而且必須以書(shū)面的形式告之廠方，廠方會(huì)在三天之內(nèi)放我試用期內(nèi)被無(wú)故解除勞動(dòng)合同，且未提前通知，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
如果公司在試用期內(nèi)有合法的理由解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你現(xiàn)在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長(zhǎng)度，最長(zhǎng)不能超過(guò)3個(gè)月，如果超過(guò)3個(gè)月，超出時(shí)間就不是試用期，那相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
