公司招聘承諾有社保，還包吃住，入職后發(fā)現(xiàn)沒有
勞動爭議廣西 南寧2025-07-28 14:03
相似問題解答
入職后公司在實(shí)習(xí)期間未購買社保
1，社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍公司未繳納社保，離職后向公司要求補(bǔ)交社保
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司招聘人員有紛爭
1 三和是怎樣騙人的--在三和找工的感受 在三和找工作的一點(diǎn)總結(jié)，三和的騙術(shù)有以下幾種： 1： 提前達(dá)出招聘廣告，周五招聘的公司，它會在周一打出，等你去了，它貼出來說那家公司取消招聘，你是進(jìn)去還是不進(jìn)去？第二天、第三天、還是打出來，還是公司強(qiáng)制調(diào)崗，逼迫離職。入職后三個多月沒有為我購買社保公積金，請問我還如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
按你說的情況，你的用人單位如沒有正當(dāng)理由解除你的勞動合同，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外用人單位沒給你購買社保，你可以要求用人單位補(bǔ)繳。《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明請問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動合同，我可以要求雙倍工資差額補(bǔ)償嗎？
你的問題其實(shí)分成兩塊：1.公司和你發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費(fèi)用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
