公司招聘承諾有社保，還包吃住，入職后發(fā)現(xiàn)沒有
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣西 南寧2025-09-15 14:03
相似問題解答
入職后公司在實(shí)習(xí)期間未購買社保
1，社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請(qǐng)仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會(huì)以此事不是仲裁委的受理范圍公司未繳納社保，離職后向公司要求補(bǔ)交社保
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）公司招聘人員有紛爭(zhēng)
1 三和是怎樣騙人的--在三和找工的感受 在三和找工作的一點(diǎn)總結(jié)，三和的騙術(shù)有以下幾種： 1： 提前達(dá)出招聘廣告，周五招聘的公司，它會(huì)在周一打出，等你去了，它貼出來說那家公司取消招聘，你是進(jìn)去還是不進(jìn)去？第二天、第三天、還是打出來，還是公司強(qiáng)制調(diào)崗，逼迫離職。入職后三個(gè)多月沒有為我購買社保公積金，請(qǐng)問我還如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
按你說的情況，你的用人單位如沒有正當(dāng)理由解除你的勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外用人單位沒給你購買社保，你可以要求用人單位補(bǔ)繳。《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明請(qǐng)問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動(dòng)合同，我可以要求雙倍工資差額補(bǔ)償嗎？
你的問題其實(shí)分成兩塊：1.公司和你發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2個(gè)月 10天仍未和你簽訂勞動(dòng)合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個(gè)人及公司繳納部分費(fèi)用。對(duì)于第一個(gè)問題：2008年1月1日起新勞動(dòng)法頒布后，用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
