公司要調(diào)動(dòng)，不想調(diào)，該怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 宜昌2025-07-28 14:32
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相似問(wèn)題解答
老板突然要降薪調(diào)崗，該怎么辦
如果你能力達(dá)到崗位要求，老板怎會(huì)不留你，除非他傻了，我們應(yīng)該有保護(hù)自己的意識(shí)，但是也要理性看待問(wèn)題。如果你就想做這個(gè)崗位的工作但是能力不到得話，轉(zhuǎn)崗也是一個(gè)選擇，練好了再要求回來(lái)嘛，老板想得更多是資源的合理化配置，所以轉(zhuǎn)崗問(wèn)題上，你不要解讀單位無(wú)故降職降薪調(diào)我去別處工作，并拒絕出示調(diào)動(dòng)理由，我留原崗工作，要停我工資，我該怎么辦？
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合公司要給我調(diào)動(dòng)崗位如果我不想去能得到賠償嗎
這種情況下千萬(wàn)不要辭職，辭職就沒(méi)有賠償了。單位調(diào)崗，屬于工作內(nèi)容的變更，在勞動(dòng)合同法中這是需要在用人單位和個(gè)人同意的基礎(chǔ)上才可以，否則屬于違反合同，不合法。你們現(xiàn)在能做的，仍然在自己的崗位上工作并記錄好每天的工作做為這段期間你們并沒(méi)有失職的公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)仲裁
上海市高級(jí)人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充公司今天提出要我調(diào)職降薪，我沒(méi)有同意，我該怎么辦
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 原問(wèn)題：《得罪副總，他相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
