小店沒有勞務(wù)合同，員工離職，拒絕發(fā)工資。
勞動(dòng)爭議河南 鄭州2025-07-29 17:38
律師回復(fù)
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違約離職后，拒絕發(fā)工資
有無涉及到企業(yè)出資讓你們在外培訓(xùn)，如果沒有的話，你這違約離職也是可以領(lǐng)工資，除非你給他們造成重大損失員工勞務(wù)問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補(bǔ)償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區(qū)別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發(fā)現(xiàn)這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補(bǔ)償；像你這種情況，一定先要找相關(guān)的律師事務(wù)所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師員工離職不發(fā)工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》老板沒有跟我簽勞務(wù)合同，然后還少發(fā)工資
1，準(zhǔn)備你上過班的證據(jù)，例如簽到卡之類的可以證明你在該處曾經(jīng)工作的證明。 2，和老板再據(jù)理力爭，態(tài)度強(qiáng)硬，不能被他幾句話就給嚇到不敢堅(jiān)持下去?！ ?，聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，凡是投訴，就會(huì)有人處理的，基本上都能有個(gè)滿意相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
