合同里面工資只寫了基本工資，但約定是試用期6000，現(xiàn)在已離職，如果公司不按照約定的工資來發(fā)怎么辦呢
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 14:23
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公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合已離職老板拖欠工資約6000元 ，并且拒絕與我聯(lián)系
如果這6000元是工資等勞動報(bào)酬的，根據(jù)《勞動法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額職工病假期間的工資是按照基本工資為基數(shù)計(jì)算還是基本工資加崗位工資呢
事假是沒有工資的哦，病假一般是按照本人工資的60%但是不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%發(fā)放崗位工資 是工資的組成部門，一般我們說是標(biāo)準(zhǔn)工資，這里面包括了基本工資，崗位工資等，資格工資不懂，好像沒什么地方這樣叫的吧，主要看這個(gè)的性質(zhì) 原問題：《病事假是你好，勞動合同中規(guī)定試用期離職，工資按照2300發(fā)放 合法嗎？
一、試用期辭職，依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，提前3日通知用人單既可，屬依法解除，不承擔(dān)違約責(zé)任。二、從入職之日起就應(yīng)繳社保，可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條，社會保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
