深圳私企連續(xù)給員工放假1個半月，工資應(yīng)該如何發(fā)放，員工工資每月到帳9K，簽的勞動合同為2360底薪，除去2360的底薪其余部分的工資是以崗位津貼等形式體現(xiàn)的。
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 11:12
相似問題解答
公司按深圳市2360的標(biāo)準(zhǔn)給所有員工購買社保，合法嗎？（合同簽訂是按2360元簽的）
可以。社保明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)以職工實(shí)際工資購買養(yǎng)老保險，1320是深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)為了節(jié)省成本而按此標(biāo)準(zhǔn)購買社保，影響的只是養(yǎng)老，醫(yī)療由系統(tǒng)自動控制，不受企業(yè)申報數(shù)據(jù)影響。你目前可先與公司協(xié)商，若協(xié)商不成，保留實(shí)際工資憑條，可去勞動深圳員工工資支付最遲是哪天發(fā)放，
《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資?！薄 渡钲谑袉T工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或私企拖欠員工工資 私企老板拖欠員工工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?/span>你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
