在醫(yī)院試用保潔7天不干了醫(yī)院不給工資違法嗎
勞動爭議內(nèi)蒙古 赤峰2025-07-27 10:20
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相似問題解答
在醫(yī)院上班，不介紹病號扣工資
醫(yī)院進的設備，說難聽點很多劣質(zhì)貨所以我覺得有可能是卡機的問題這么做肯定是不對的如果有監(jiān)控，調(diào)取監(jiān)控作為證據(jù)，找護理部反映因為這不是一個人的事，所以我覺得大部分人都會碰到相似的問題另外，如果是新進的打卡機器就有問題，建議向紀委投訴 原問題：《試用期離職醫(yī)院不批
展開全部事業(yè)單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規(guī)定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你采取了專項技術培訓；2、你違反了競業(yè)限制義務，即你辭職后一定時間內(nèi)到別的醫(yī)院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效在醫(yī)院工作了2個多月，不簽規(guī)培協(xié)議違法嗎？
你現(xiàn)在有沒有醫(yī)院的？如果有，而規(guī)培是在另一大醫(yī)院，那么原醫(yī)院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規(guī)培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫(yī)院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫(yī)院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可工作三天不讓干了不給工資說是試用期合法嗎
從員工開始工作之日，勞動關系就已建立，提供了勞動就應當?shù)玫絼趧訄蟪?，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時社保交納也是從用工之日起就應當按實際收入為基數(shù)交納。該公司的三種做法均不合法?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，社保問題可向社保局投醫(yī)院實習中秋國慶都不給我放假，犯法嗎
不違法，首先我要說的是你和醫(yī)院沒有建立勞動報酬關系， 如果人家醫(yī)院效益好的話，出于好心會給點補助的， 這個就相當于你在學校學習，你要學校給你發(fā)工資一樣。 沒有什么違法的，你現(xiàn)在還處于學習，積累經(jīng)驗階段， 這很現(xiàn)實的問題。 有不懂的可以繼續(xù)提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
