前幾年在一老板那上班，后來因?yàn)槔习宓淖约涸蚪Y(jié)業(yè)了，老板也讓員工不要去上班了，在那時(shí)候老板欠了員工工資，到現(xiàn)為止差不多有一年了工資問題也一直有在問老板什么時(shí)候給，到今天老板才告訴員工，工資幫全部幫員工買社保買了，但員工自己也查了到目前為止只查到老板結(jié)業(yè)的那個(gè)月的社保，也就是去年4月份的，老板說買到12月份但后面的也查不到，這些情況是在員工不知情的情況下做的，
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-07-31 21:19
相似問題解答
老板拖欠員工工資的
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。 給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)原公司結(jié)業(yè)了，老板安排員工去另外一個(gè)公司。這種情況老師需要賠償員工嗎
這個(gè)罷工的要求時(shí)不合理的，實(shí)話實(shí)說，新公司接受是正常的需求，過度期他們也需要，如果老員工不能滿足新公司的要求，當(dāng)然，合同到期，是可以正常解除的，老公司是轉(zhuǎn)賣的股權(quán)，試想一下，你如果是新公司的老板，你會(huì)要這些不老實(shí)的人，在你手下？別傻了對(duì)了，老板托欠員工工資
第一，你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問題，甚至變賣個(gè)人資產(chǎn)都無(wú)法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態(tài)，要么老板拖欠員工工資
有相應(yīng)的證據(jù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁老板拖欠員工工資
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
