你好,是這樣的我的第一份工作是會(huì)計(jì)工作,簡(jiǎn)歷上的工作時(shí)間延長(zhǎng)了七個(gè)月左右其他全部真實(shí),第二份工作是采購(gòu),工作時(shí)間和簡(jiǎn)歷都是真實(shí)的。求職的第三家公司應(yīng)聘的是采購(gòu)助理。第三家公司在入職是對(duì)我的第二份工作經(jīng)歷背調(diào),背調(diào)合格入職了。進(jìn)入第三家公司,工作了一個(gè)月,試用期六個(gè)月。試用期以我不能勝任工作為理由辭退了,沒有出具任何書面證據(jù),只有口頭說(shuō)我不能勝任
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你好 就是我沒簽勞動(dòng)合同 在公司干了十四天 然后公司試用期是七天 老板以我業(yè)績(jī)不行 不能勝任工作為由辭退我 我能要求他支付我這個(gè)月的工資嘛?
最好有個(gè)紙質(zhì)的東西(離職申請(qǐng)),有一個(gè)曾產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù), 為什么要再干三天,勞動(dòng)既然產(chǎn)生了,就應(yīng)該很支付勞動(dòng)報(bào)酬(除非你入職的時(shí)候和企業(yè)簽了什么協(xié)議,當(dāng)然協(xié)議的基礎(chǔ)也是在不能違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上) ,離職的時(shí)候就應(yīng)該說(shuō)清工資的我是乙方,面試入職公司A,簽的合同是B公司派遣合同,現(xiàn)在孕期以不能勝任工作與我解除了勞動(dòng)合同,我該怎樣維權(quán)
你與b勞務(wù)公司簽訂的合同,即使是在a公司工作,也只是屬于勞務(wù)派遣工,并非是a公司的員工。a公司因“想讓我坐本職工作外的工作我沒同意”想要辭退你,并非不可,只需將你退回b公司即可。至于是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,是兩個(gè)公司間的問(wèn)題,與你無(wú)關(guān)。您好,我再公司工作半年多了。突然以我不能勝任工作為由!通知我調(diào)崗,我可以拒絕么
1、公司可以以員工無(wú)法勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,但必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗我是暑假工,現(xiàn)在入職半個(gè)月,想要辭職,到時(shí)候工資是怎么算的,刨除休假,我的實(shí)際工作時(shí)間是12天
暑假工如果沒有說(shuō)明是短工的情況下,酒店完全有理由讓你提前一個(gè)月提出辭職;如果所有的人在酒店里,一提辭職就走的話,那酒店怎么去運(yùn)轉(zhuǎn)??所以有些時(shí)候要換位思考一下!!但如果你進(jìn)入酒店時(shí)已經(jīng)說(shuō)明是暑期工的話,那酒店的做法,就有欠妥的地方了??! 原公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不能勝任本部門工作,調(diào)崗位問(wèn)題公司調(diào)部門問(wèn)題
公司員工的部門或崗位對(duì)調(diào)后,若有人不能勝任調(diào)整后新的工作,公司通常會(huì)再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門,而一般不會(huì)因此而將員工開除。但是,如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由,在未經(jīng)或無(wú)視公司管理層安排和提醒的情況下,自作主相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了