沒(méi)去上班能算曠工嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 蕪湖2025-07-27 11:55
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
晚上沒(méi)去加班算曠工嗎
1、法律規(guī)定，加班要自愿，所以不加班不能算曠工的，因?yàn)椴患影嗫坼X可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 。2、沒(méi)有交社保的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)交的。工作一年左右，未簽合同的，可以要求從第二個(gè)月開(kāi)始，支付雙倍工資。 原問(wèn)題：《晚上不加班算成曠工嗎》感染新冠后10天 沒(méi)去上班，公司算曠工，合法嗎
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑單位辭退我，我沒(méi)去簽解除合同，算曠工嗎？
展開(kāi)全部 關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定?！ ∫驎绻け怀姆梢罁?jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)員工不服從安排的工作時(shí)間上班，連續(xù)四天，可以算曠工嗎
本人認(rèn)為：先不談員工不上班算不算曠工，我認(rèn)為這個(gè)公司的老總也是個(gè)做人有問(wèn)題，公司上下不和，員工不來(lái)上班是有錯(cuò)，錯(cuò)在員工多公司有看法，我覺(jué)得這個(gè)公司是個(gè)拉幾公司，老總要好好反省一下。 原問(wèn)題：《法定公休日安排上班，員工不上班可以算曠工嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
