離職當(dāng)月上了七天班，正當(dāng)春節(jié)（1月），公司放假，2月辦理交接，1月社保怎么扣？
勞動爭議遼寧 大連2025-07-27 18:14
律師回復(fù)
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本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應(yīng)該有交接的明細(xì)。按照明細(xì)走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個公司開發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。 原問題：《離職時以未交接完工員工2號離職，按照勞動法，當(dāng)月社保需要公司繳納嗎
隨著社會保險法的實(shí)施，員工社保福利意識的增強(qiáng)，以及當(dāng)前購房、購車等均與社保繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)，員工離職后社保減員的時間也成為引發(fā)勞動爭議的重要因素。 按照法律規(guī)定，員工只要與公司存在勞動關(guān)系，公司就有義務(wù)為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結(jié)的幾你好，請了病假上了9天班公司購買的社保全額扣勞動者的怎么辦
小公司吧？小公司一般都不按國家規(guī)定辦事，有的時候是為了讓工資好看點(diǎn)，有的時候純粹是為了克扣工資了。如果實(shí)在忍受不了，可以去勞動仲裁，當(dāng)然工作也沒了，耗時耗力，沒有必要了。有發(fā)展就干，沒發(fā)展就走人吧 原問題：《我要辦社保可是公司給我現(xiàn)金，而且公司春節(jié)放假期間不算工資違法嗎
公司在春節(jié)放假期間不發(fā)放工資是不合法的行為，春節(jié)是法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)月初離職，公司以20號后才繳納社保那時候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當(dāng)月社保，合法嗎
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保，離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
