晚上好,我原來(lái)的所在公司招我進(jìn)去當(dāng)客服文員,五千塊一個(gè)月,但是后來(lái)老板娘跟我說(shuō),要有業(yè)務(wù)量才有五千塊,否則只能拿1500的底薪,還要我們簽一份協(xié)議,說(shuō)是我們是來(lái)幫公司搞業(yè)務(wù)的,沒(méi)有達(dá)標(biāo)就拿1500的底薪,這樣犯法嗎?
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之前來(lái)公司上班他們說(shuō)底薪是3000,現(xiàn)在辭職了他們告訴我底薪是1500,這算不算詐騙
忍著,因?yàn)槟悴皇抢习?,你說(shuō)的不算。違規(guī)的企業(yè),不懂得勞動(dòng)法的老板太多太多了,中國(guó)工會(huì)有是個(gè)擺設(shè),你爭(zhēng)取不到什么權(quán)利的。之前不是有一個(gè)員工上告了違規(guī)的企業(yè),最后企業(yè)老板找人殺了嘛。呵呵,沒(méi)辦法,咱們就是個(gè)弱勢(shì)群體,承擔(dān)不起后果。 原問(wèn)題:《工就是我們這個(gè)工作,他開(kāi)始說(shuō)的有底薪,然后這兩天給我們說(shuō)的是有責(zé)底薪,沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有錢(qián)
無(wú)責(zé)任底薪,意思是無(wú)論你有沒(méi)有業(yè)績(jī)這個(gè)底薪都發(fā)給你,(而責(zé)任底薪是和業(yè)績(jī)掛鉤的),后面3000至7000元主要和業(yè)績(jī)有關(guān)。如果3000,就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購(gòu)買(mǎi)社保的錢(qián)。不過(guò)我覺(jué)得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問(wèn)題:《我看了我是寒假工。面試的時(shí)候老板跟我說(shuō)工資是由底薪、補(bǔ)貼和提成組成,沒(méi)有月休,過(guò)年需要達(dá)標(biāo)才有獎(jiǎng)金。后來(lái)沒(méi)達(dá)標(biāo),現(xiàn)在發(fā)工資了也只發(fā)底薪,說(shuō)當(dāng)時(shí)沒(méi)有說(shuō)提成和補(bǔ)貼,這合法嗎?
交二審法院上一級(jí)法院立案庭。可以購(gòu)買(mǎi)電話(huà)咨詢(xún)進(jìn)行深度咨詢(xún)。我們公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后才發(fā)放底薪?jīng)]有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話(huà),只能領(lǐng)提成。
一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照的,都是根據(jù)個(gè)工資自己的情況來(lái)定的。業(yè)務(wù)公司也很少有給員工辦理什么三險(xiǎn)一金的。一般都是底薪 提成 獎(jiǎng)金的模式。因?yàn)槟闳齻€(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)說(shuō)以老板可能會(huì)解雇你。但是如果你有業(yè)績(jī)了而且份額很大。提成很多泥還會(huì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了