在現(xiàn)單位工作年限滿6年，按文件可調(diào)薪。但用工單位說要次年1月起算，合理嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-09-17 19:38
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我是鄉(xiāng)鎮(zhèn)用工人員，工作了25年，現(xiàn)單位按上級文件要求將我們辭退，請問我們能得到2倍工資補(bǔ)償嗎
對方有重大過錯，可以主張自己多分或者對方凈身出戶。具體可以購買我的電話服務(wù)進(jìn)行咨詢。請問用工單位沒有簽勞動合同，然后用工單位屬于違法嗎
用工單位未與員工簽訂勞動合同是違法的，公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工工作兩年多，用工單位，沒簽勞動合同，導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會以各種理由不給。 但依據(jù)勞動法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償： 1、未簽訂勞動合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當(dāng)月該期間，單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國勞動合同法單位說沒有年假，我已工作滿兩年，怎么賠償
這個問題怎樣說好呢，按規(guī)定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解決的，比如特殊崗位有的還不能休年假呢，但要支付加班工資。為了公司利益有些單位要輪休以便公司工作不脫節(jié)或出問題，所以只要沒有剝奪你的年休假，甚么時候休假就不要太在乎了，這個也你好我在單位工作六年，單位無故降薪
以拖欠工資、未繳納社保提出離職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求未簽訂勞動合同的雙倍工資11個月！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以HI我！1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
