我試用期被通知轉(zhuǎn)崗，我未同意時，替補員工已開始工作，我協(xié)調(diào)未果，迫于生計同意轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗前我詢問薪資標準未或告知，我迫于壓力轉(zhuǎn)崗后，被告知薪資大幅降低，憤而離職，現(xiàn)已辦理離職，是否可以申請仲裁賠償
勞動爭議湖南 岳陽2025-07-27 14:51
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公司強迫員工轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)崗就要求離職合法嗎？
對于轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，雙方應(yīng)該協(xié)商一致；1、對于客觀情況發(fā)生變化的崗位調(diào)整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經(jīng)濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應(yīng)當繼續(xù)履行原合同，否則屬于違法解除合同，應(yīng)當支付雙我是勞動者，公司試用期期間以業(yè)務(wù)未完成為理由要求我轉(zhuǎn)崗，不轉(zhuǎn)就辭退來威脅我，另外工作期間未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
你好樓主，按照現(xiàn)在的勞動合同法，里面對公司安排員工轉(zhuǎn)崗并未有明確的規(guī)定，除非你和公司簽訂的勞動合同中對你的崗位有提前約定，或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉(zhuǎn)崗工作。因為公司并未直接辭退你，否則你無法就自己不愿意轉(zhuǎn)崗自己提出離職被公司從研發(fā)轉(zhuǎn)崗到生產(chǎn)部，就是想逼我自己走，我應(yīng)該怎么辦？ 被公司轉(zhuǎn)崗，我不同意，應(yīng)該怎么辦？
可以申請經(jīng)濟補償。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或公司通知轉(zhuǎn)崗，但是我還沒同意之前，就把我的組織架構(gòu)變的跟以前不一樣
公司里另外一個部門的妹子想跳槽到我這里，我說好啊，正好我缺人，你去跟你領(lǐng)導(dǎo)說吧，你領(lǐng)導(dǎo)同意我就沒問題。結(jié)果，這邊她告訴我他們老大同意了過幾天就過來。那邊她的領(lǐng)導(dǎo)就向我的老板投訴說我挖墻角。最關(guān)鍵是，她領(lǐng)導(dǎo)還想自己做好人，一邊說同意她轉(zhuǎn)崗，但相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
