央企無固定合同，工作32年，50歲生日已過，單位長時間不安排具體工作，下崗在家，每月到手230元下崗工資，自己在外包活，單位以此為由開除我，合法嗎？
勞動爭議河南 洛陽2025-10-08 14:41
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央企工程單位能和央企工程單位簽施工合同嗎？
目前工程承包一般都實行項目經(jīng)理負責(zé)制，以項目經(jīng)理為首組成一個項目經(jīng)理部。項目經(jīng)理部是承包人為了履行某一具體的建設(shè)工程合同，便于對施工進度、質(zhì)量進行直接管理而組建的特定工程的臨時性的管理團隊。根據(jù)《建設(shè)工程施工合同》（示范文本）通用條款第1.下崗后解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按下崗前或下崗后工資
單位原因解雇，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞您好！我是國企下崗工人，要退休了單位從2013年至今未交養(yǎng)老保險，要下崗員工全部自己交，這違反勞動法嗎？
可以補交。以靈活就業(yè)人員身份補交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，讓自己有個基本保障。 不過，你補交的時間長，養(yǎng)老保險補交有滯納金和利息，還比較高。你問問當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦部門，下崗職工補交有什么優(yōu)惠政策。 國企職工，建立養(yǎng)老保險個人帳戶前的工齡，是可以作為視在單位工作5年，但沒有簽訂合同，可以視作簽訂無固定期勞動合同嗎 單位
1、按照《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?、你在網(wǎng)吧做了三個月，網(wǎng)吧卻沒有與你簽訂勞動合同，網(wǎng)吧的做法違反了《勞動合同法》第十條的我是內(nèi)部下崗，在老單位加金?，F(xiàn)在工作單位簽的勞務(wù)合同，現(xiàn)在這家單位要解除合同，我有經(jīng)濟賠償嘛？謝謝
根據(jù)解除的理由的方式的不同，用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。 勞動者具有《勞動合同法》三十九條規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
