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央企無(wú)固定合同,工作32年,50歲生日已過(guò),單位長(zhǎng)時(shí)間不安排具體工作,下崗在家,每月到手230元下崗工資,自己在外包活,單位以此為由開(kāi)除我,合法嗎?

勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 洛陽(yáng)2025-08-05 14:41

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央企工程單位能和央企工程單位簽施工合同嗎?

目前工程承包一般都實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制,以項(xiàng)目經(jīng)理為首組成一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部。項(xiàng)目經(jīng)理部是承包人為了履行某一具體的建設(shè)工程合同,便于對(duì)施工進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行直接管理而組建的特定工程的臨時(shí)性的管理團(tuán)隊(duì)。根據(jù)《建設(shè)工程施工合同》(示范文本)通用條款第1.

下崗后解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn),按下崗前或下崗后工資

單位原因解雇,在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞

您好!我是國(guó)企下崗工人,要退休了單位從2013年至今未交養(yǎng)老保險(xiǎn),要下崗員工全部自己交,這違反勞動(dòng)法嗎?

可以補(bǔ)交。以靈活就業(yè)人員身份補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),讓自己有個(gè)基本保障。 不過(guò),你補(bǔ)交的時(shí)間長(zhǎng),養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交有滯納金和利息,還比較高。你問(wèn)問(wèn)當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦部門(mén),下崗職工補(bǔ)交有什么優(yōu)惠政策。 國(guó)企職工,建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)前的工齡,是可以作為視

在單位工作5年,但沒(méi)有簽訂合同,可以視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同嗎 單位

1、按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!?、你在網(wǎng)吧做了三個(gè)月,網(wǎng)吧卻沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,網(wǎng)吧的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的

我是內(nèi)部下崗,在老單位加金?,F(xiàn)在工作單位簽的勞務(wù)合同,現(xiàn)在這家單位要解除合同,我有經(jīng)濟(jì)賠償嘛?謝謝

根據(jù)解除的理由的方式的不同,用人單位承擔(dān)的責(zé)任也不同。   勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定情形的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   用人單位違法解除,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行,用人單位需要向

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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