公司承諾的績效不發(fā)，能不能訴訟
勞動爭議廣東 惠州2025-08-02 16:52
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公司不發(fā)績效，訴訟能成功嗎
如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎(jiǎng)金,或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式,而用人單位不支付,則違反了《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者可以通過仲裁或者訴訟方式向用人單位索要。公司不發(fā)績效工資
用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可公司拖欠工資，無故不發(fā)績效
可以投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付全部工資。拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者通過勞動績效提成不發(fā)放說沒答應(yīng)給我們
能不能看勞動合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少，如果勞動合同上薪資構(gòu)成明確的寫著底薪＋提成那么可以，沒有寫如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據(jù)，且最好的書面的。 原問題：《單位應(yīng)聘時(shí)半年發(fā)一次績效現(xiàn)在理由是半年不發(fā)，但我們工資現(xiàn)在調(diào)整績效公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個(gè)問題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，公司說，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
