員工工資考核法律法規(guī)
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 焦作2025-09-14 16:21
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員工工資談判需要要用到哪些法律法規(guī)
經(jīng)濟(jì)談判面這個(gè)說(shuō)法太廣了，具體還得看是什么樣的談判 除上述相關(guān)法規(guī)外，如果是跟股權(quán)有關(guān)的還會(huì)牽扯到公司法，債券的話(huà)就有證券法，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)談判則有保險(xiǎn)法，以上都?xì)w屬商法范疇，總之具體還是得看什么樣的談判。 原問(wèn)題：《經(jīng)濟(jì)談判過(guò)程需要用到哪勞動(dòng)法咨詢(xún)考核管理
考核分很多種：有績(jī)效考核，涉及到主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、設(shè)備操作維護(hù)臺(tái)時(shí)效率、重點(diǎn)工作完成情況、生產(chǎn)組織、安全管理等；直觀(guān)考核，各相關(guān)專(zhuān)業(yè)對(duì)工作落實(shí)執(zhí)行情況考核對(duì)線(xiàn)；如：勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理，勞動(dòng)保護(hù)佩戴情況等等主要根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況而定。 原問(wèn)題：《做模工時(shí)考核合理嗎？
庫(kù) 工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁(yè) 3.36分用App免費(fèi)查看-專(zhuān)業(yè)提供工時(shí)及效率管理解決方案工時(shí)管理有效提高績(jī)效考核及工作效率摘要:工時(shí)管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對(duì)的重要課題, 主要是試用期被辭退 沒(méi)有考核依據(jù)
這個(gè)需要公司有這方面的制度。建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀(guān)依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。 原問(wèn)題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎公司績(jī)效考核扣錢(qián)
展開(kāi)全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒(méi)有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
