員工工資考核法律法規(guī)
勞動爭議河南 焦作2025-07-27 16:21
律師回復(fù)
相似問題解答
員工工資談判需要要用到哪些法律法規(guī)
經(jīng)濟談判面這個說法太廣了，具體還得看是什么樣的談判 除上述相關(guān)法規(guī)外，如果是跟股權(quán)有關(guān)的還會牽扯到公司法，債券的話就有證券法，保險業(yè)務(wù)相關(guān)談判則有保險法，以上都歸屬商法范疇，總之具體還是得看什么樣的談判。 原問題：《經(jīng)濟談判過程需要用到哪勞動法咨詢考核管理
考核分很多種：有績效考核，涉及到主要經(jīng)濟指標、設(shè)備操作維護臺時效率、重點工作完成情況、生產(chǎn)組織、安全管理等；直觀考核，各相關(guān)專業(yè)對工作落實執(zhí)行情況考核對線；如：勞動紀律、考勤管理，勞動保護佩戴情況等等主要根據(jù)本企業(yè)實際情況而定。 原問題：《做模工時考核合理嗎？
庫 工時管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費查看-專業(yè)提供工時及效率管理解決方案工時管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時管理是現(xiàn)在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是試用期被辭退 沒有考核依據(jù)
這個需要公司有這方面的制度。建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司相關(guān)法律熱點
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
