勞動(dòng)法咨詢考核管理
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-05 23:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人考核分很多種：有績(jī)效考核，涉及到主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、設(shè)備操作維護(hù)臺(tái)時(shí)效率、重點(diǎn)工作完成情況、生產(chǎn)組織、安全管理等；直觀考核，各相關(guān)專業(yè)對(duì)工作落實(shí)執(zhí)行情況考核對(duì)線；如：勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理，勞動(dòng)保護(hù)佩戴情況等等主要根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況而定。 原問(wèn)題：《怎么做勞動(dòng)考核管理》回復(fù)于 2022-07-23 23:31:46
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)法關(guān)于借調(diào)人員考核規(guī)定
勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工每次檢查都考核紅黃牌的行為違反勞動(dòng)法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠(chéng)信原則”，一個(gè)做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來(lái)只能做一個(gè)制造員工的地步，而且考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理也是個(gè)問(wèn)題。所以單位明顯違背合理誠(chéng)信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒(méi)有與你協(xié)商一致，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有關(guān)于員工上班考勤的法律管理嗎？
分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認(rèn)可，如果沒(méi)有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結(jié)合其他相關(guān)證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
