我是去年五月份入職的，請問我可以休年假嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-27 10:50
律師回復(fù)
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公司不同意婚假和年假一起休，有年假不讓休，強(qiáng)制請事假
婚假與年假不沖突。 國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1你好，我是今年曠工一天，但是去年沒有，想休去年的年假福利，公司說取消資格，合法嗎
這個不存在合法與否的說法。曠工是你違反用人單位的規(guī)章紀(jì)律，用人單位可以依據(jù)自己的管理制度對你進(jìn)行處罰，比如扣發(fā)曠工日工資，連續(xù)曠工解除勞動合同等。年休假是勞動者在用人單位工作滿一年以上，享有的一項(xiàng)福利，一般需要勞動者提出申請。如果未休年休假你好，我2020年12月入職，在2021年休了一天年假，2022年2月休了5天年假，2022年四月離職，公司要求我支付五天年假的工資，這樣合法嗎？我應(yīng)該給嗎
您好，公司為什么要您支付工資呢？很明顯是不合法的。有需要的話，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行電話咨詢詳細(xì)溝通。您好，我是去年5月底入職的，到現(xiàn)在也沒有交社保
如果勞動合同沒有向前補(bǔ)簽的話，你可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。社會保險應(yīng)該為你補(bǔ)繳，一般是勞動監(jiān)察負(fù)責(zé)。如果你是以未繳納社會保險提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。 原問相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
