你好，我是今年曠工一天，但是去年沒有，想休去年的年假福利，公司說取消資格，合法嗎
勞動爭議四川 成都2025-07-27 10:43
律師回復
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月幫助201720人這個不存在合法與否的說法。曠工是你違反用人單位的規(guī)章紀律，用人單位可以依據(jù)自己的管理制度對你進行處罰，比如扣發(fā)曠工日工資，連續(xù)曠工解除勞動合同等。年休假是勞動者在用人單位工作滿一年以上，享有的一項福利，一般需要勞動者提出申請。如果未休年休假，用人單位應當支付300%的工資。但是這只是法律上的規(guī)定，如果沒有申請，用人單位一般不會主動安排休年休假，工資也只是普通工資。所以，曠工與休年休假之間不存在關聯(lián)性。 原問題：《上年度有一天曠工,下一年度不讓休年假合法么?》回復于 2022-11-12 18:03:38
相似問題解答
我是去年五月份入職的，請問我可以休年假嗎
一般需要工作滿一年進行年假休息，公司另有規(guī)定除外你好，去年休產(chǎn)假，到今年4月結束，還有年休可以休嗎
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業(yè)的義務之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。 第二：根據(jù)有關規(guī)定公司年假只能按比例休違法嗎
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法等法規(guī)沒有規(guī)定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規(guī)定。公司和職工可以協(xié)商安排，但前提是按公司內部規(guī)章辦理。從公司的生產(chǎn)或管理來看，當然年休假安排在淡季比較有利?，F(xiàn)在的年休假一般只要工作不滿單位規(guī)定休年假之后再隔5個月才能休產(chǎn)假，這樣合法嗎？產(chǎn)假是365天
員工休了3個?月產(chǎn)假，她還享有當年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
