工作時長工資年假糾紛
勞動爭議北京 北京2025-08-03 00:19
律師回復(fù)
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工作不滿一年 年假咱們算 工作不滿一年 年假咱們算
工作未滿一年，不能申請年假。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計工作年限一年以上的，享有帶薪年休假，職工累計工作年限一年以上不滿十年的，年休假5天；十年以上不滿二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15克扣工資 不給年假
1、如果你想堅決維護你的合法權(quán)益，你可以通過申請勞動仲裁來解決年休假工資的問題；2、探親假是針對國有企業(yè)的，如果該集體企業(yè)是獨立的法人單位，則年休假的規(guī)定不適用于你們這種單位。 原問題：《公司克扣職工年假如何投訴？》杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發(fā)。第一：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工享有每年帶薪休假的權(quán)力，這是企業(yè)的義務(wù)之一，員工休假期間，企業(yè)不得以任何理由克扣員工的工資和相關(guān)必須的獎金福利。企業(yè)的作法絕對不符合要求，你有權(quán)向勞動仲裁部門反應(yīng)。 第二：根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動者工作時長超時問題
如果個別部門上一天休一天屬于常態(tài)而不是臨時性質(zhì)，建議按照《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，為該部門申請綜合工時工作制。由于干一休一的總工作時長遠超過法定的工作時間，可按照《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
