公司未簽勞動合同，并且未按時發(fā)放工資，我自離了可以勞動仲裁嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 12:47
律師回復
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勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，工資延時發(fā)放，可以克扣績效提成，工作一年未簽勞動合同，勞動仲裁
可以，如果對單位的薪資有不滿的事實，可以在離職后一年內(nèi)到勞動仲裁申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益；也可以到勞動部門進行反映或投訴舉報。不簽合同，按照勞動合同法應該支付雙倍的工資，其他的你也可以依法主張。由于你沒有簽訂勞動合同，因此你去投訴或仲裁未簽勞動合同拖欠工資不發(fā)放
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人勞動仲裁 發(fā)起勞動仲裁，拖欠工資未簽勞動合同
要向勞動人事爭議仲裁委員會申請用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果沒有簽訂過勞動合同，那么就需要其他證據(jù)來證明存在勞動關(guān)系，案情中所說的工作證明，其實質(zhì)就是說怎么能夠證明存在勞動關(guān)系的問題。根據(jù)原勞動和社會保障部的有勞動仲裁，拖欠工資，未簽勞動合同
1. 沒有簽訂勞務合同，拖欠工資，都屬于勞務糾紛，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。2. 沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位每月支付二倍的工資?！ 吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
