我想咨詢(xún)一下，我在達(dá)達(dá)配送平臺(tái)給超市駐店送菜，3月15號(hào)上的班，入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)跟我說(shuō)離職提前30天告知用人單位，現(xiàn)在有事不能繼續(xù)工作了，用人單位稱(chēng)要扣我500非正常離職工資，我該怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 包頭2025-07-27 08:51
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他說(shuō)我非正常離職，扣我工資
在“實(shí)習(xí)”或者“社會(huì)實(shí)踐”期間離職的，要按你們簽訂的協(xié)議內(nèi)容，如果協(xié)議有規(guī)定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應(yīng)該遵守。如果你沒(méi)有遵守，企業(yè)方可按當(dāng)時(shí)協(xié)議的規(guī)定，對(duì)你進(jìn)行一定的處罰。并且，如果你突然離職對(duì)企業(yè)造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，我在用人單位干了十幾天，主動(dòng)離職了，我們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)離職用人單位說(shuō)先簽離職協(xié)議，再結(jié)工資這個(gè)合法嗎？
你的情況只提前三天即可。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年修訂）》第三十七條的規(guī)定，試用期離職時(shí)需要提前3天，轉(zhuǎn)正后的離職需要提前30日書(shū)面通知單位，如果你做到了，到時(shí)你就可以離職，并在辦結(jié)后3天內(nèi)支付工資，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但你要我跟公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 工作了一個(gè)多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說(shuō)我離職沒(méi)有提前十五天說(shuō) 這種怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)老板沒(méi)有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知離職，需要支付一個(gè)月工資的代通知金沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 是不是離職提前一個(gè)星期說(shuō)不能扣我工資
雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方在約定的時(shí)間內(nèi)辭職，沒(méi)有問(wèn)題的，但是因?yàn)槟闶亲詣?dòng)辭職，廠(chǎng)方不會(huì)給你賠償金，但你的工資應(yīng)該給，不給你就去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不過(guò) 記住，時(shí)效只有一年哦 原問(wèn)題：《在未簽合同并提前在說(shuō)好的時(shí)間辭職公司是否權(quán)不讓其離職扣相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
