勞動(dòng)仲裁，公司不簽勞務(wù)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 09:25
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勞務(wù)仲裁，公司未簽勞動(dòng)合同
可以去起訴。如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動(dòng)合同法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合你好我和勞務(wù)公司簽的合同應(yīng)該怎么勞動(dòng)仲裁呢
第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)公司不簽勞動(dòng)合同，故意簽勞務(wù)合同，想請(qǐng)問有什么辦法？
勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，不是看合同的名稱。要看工作性質(zhì)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。公司不簽勞務(wù)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工公司不簽勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
