公司不簽勞務(wù)合同
合同糾紛四川 眉山2025-07-27 21:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《勞動(dòng)法關(guān)于沒簽訂勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-08-24 21:20:12
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勞動(dòng)仲裁，公司不簽勞務(wù)合同
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司不簽勞動(dòng)合同，故意簽勞務(wù)合同，想請(qǐng)問有什么辦法？
勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，不是看合同的名稱。要看工作性質(zhì)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。只簽分包協(xié)議不簽勞務(wù)合同有風(fēng)險(xiǎn)嗎
原問題：《公司只簽項(xiàng)目合同，不簽勞動(dòng)合同違法嗎》退休員工，不簽勞務(wù)合同的話，公司有什么風(fēng)險(xiǎn)？
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)： 一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職勞務(wù)公司簽假合同
首先公司從1月到6月都沒有與你訂立合同，你可以要求從2月起支付雙倍工資，而且要求解除你要求勞動(dòng)關(guān)系也是正當(dāng)?shù)?。公司?fù)責(zé)人所謂的不跟他們講根本是逃避責(zé)任，訂立書面合同是用人單位的責(zé)任，用工超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立合同就是單位方面的失職，你作為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
