公司不簽勞動(dòng)合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人這種情況HR在操作時(shí)要特別注意:首先,發(fā)一份《續(xù)簽勞動(dòng)合同書面通知》,讓員工簽字,我附一份格式給你;然后辦理續(xù)簽合同手續(xù),或者離職手續(xù)如果員工不續(xù)簽,原勞動(dòng)合同期滿終止,企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體參照:《勞動(dòng)合同法。第四十六條第五款之規(guī)定 勞動(dòng)合同續(xù)訂征詢單致員工 :您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,公司現(xiàn)就續(xù)訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)征求您的個(gè)人意見。此表將作為勞動(dòng)合同續(xù)訂過程的文字依據(jù)之一,請(qǐng)您認(rèn)真填寫,據(jù)實(shí)回答,并于 年 月 日將此單回復(fù)給公司人事部門,逾期不返回的視為個(gè)人不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系。一、 在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的情形下,您是否愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同? □是 □否二、 不續(xù)訂原因. 原問題:《企業(yè)員工不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣處理?》回復(fù)于 2022-09-16 13:07:30
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公司不簽勞動(dòng)合同
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法該公司不簽勞動(dòng)合同
這種情況HR在操作時(shí)要特別注意:首先,發(fā)一份《續(xù)簽勞動(dòng)合同書面通知》,讓員工簽字,我附一份格式給你;然后辦理續(xù)簽合同手續(xù),或者離職手續(xù)如果員工不續(xù)簽,原勞動(dòng)合同期滿終止,企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體參照:《勞動(dòng)合同法。第四十六條第五款之規(guī)定公司不簽勞動(dòng)合同
公司不與你簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并且要求支付雙倍工資?! ∫?、首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同,勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù),簡單來說,就是不簽勞動(dòng)合同,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
你就是簽了,也可以主張雙倍工資,但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同,那么從2010年12月4日到今天,你都可以主張雙倍工資,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問題:《入廠時(shí)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司又要和公司不簽勞動(dòng)合同,不交社保
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了