律師回復(fù)

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  公司不與你簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且要求支付雙倍工資?！　∫?、首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)?！　?、 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。　　2、 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)　　3、 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。　　二、如果能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以依法要求維護(hù)合法權(quán)益：　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　　秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《公司不與我簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-07-19 14:22:06