你好，假如我簽了一個合同，損壞東西要扣百分之三十的工資，這種合同有效嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 17:17
律師回復(fù)
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暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當(dāng)月辭職了，那么你當(dāng)月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動合同法規(guī)定：勞動者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時間不足30天，按照相差天數(shù)要給用人單位相應(yīng)賠償（月工資÷30天×相差天數(shù)），不足額的工資你可申請勞動正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動者是未成年工，是合法的，但企業(yè)在廠子離職，扣百分之三十工資合理嗎
不管是你還是用人單位，在無特殊情形下，解除勞動關(guān)系必須提前30日通知對方。如果是單位辭退你，可以給你一個月工資作為代通知金而不需要等30天。如果你把單位辭了，而又沒有提前30日通知用人單位，且沒有其他情形，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你離職所給單位造成的損失公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
用人單位可以不接受員工快辭了，也就是你說的，馬上辭職馬上離職的做法，可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的，一般來說，因為快辭，給用人單位造成損失的，也只能扣除工資的20%。 原問題：《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎你好 只簽了一份的合同有效嗎
你好，看具體情況，你可以要求給你一份的根據(jù)第五十二條有下列情形之一的，合同無效： ?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； ?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益； ?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的； ?。ㄋ模p害社會公相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
