我已經(jīng)只在2011年1月在原單位離職、至今12年了，現(xiàn)在起訴單位當時未休年假補償金和1年未繳社保的費用、請問是否已過訴訟時效
勞動爭議北京 北京2025-08-03 07:52
相似問題解答
離職后年假未休有補償嗎
辭職未休年休假可以要求公司進行補償。 在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù)并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒休年假的天數(shù)。折算成一定的錢返給你。這個不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說你休與不休。錢都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因為工作原因或者是其他原因沒有休。那么這個也不能折算現(xiàn)金了。 原問題：《2018年未休年假,2020年離職時2019年，我在原單位已扣社保自付部分，至今沒有給我社保買好，離職也未給我辦停，導致我現(xiàn)在社保交不進去
展開全部原單位應該到社保中心給你辦理停報，并拿回出具的移交單給你，新單位拿這個單子再去社保才能給你上保險。補償方面需要協(xié)商一下，沒給你辦停是他們的疏忽，可以提出補償個人部分，也不虧 原問題：《自動離職后，原單位沒給我辦停保，而且還在繼續(xù)交怎請問合同到期未休年假補償標準是什么
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)應休未休年假報酬以及要求未支付年休假為由主張經(jīng)濟補償金。
未休年假應該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 原問題：《未休年假是相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
