公司給我報了一個時長2個月的外部培訓，報之前沒有簽培訓協議，也沒有告知我培訓的費用。我在參加了第一周的培訓后提出離職，過兩天要辦離職手續(xù)，HR要求我補簽協議，我不想簽。擔心他們會直接扣我的工資或者以不簽協議為名不讓我辦離職手續(xù)。
勞動爭議廣東 珠海2025-07-27 09:20
相似問題解答
和公司簽訂了培訓協議，花公司的錢培訓，服務期沒到，提出離職后，公司兩個月沒發(fā)我工資。還讓我賠付培訓費用
你培訓發(fā)了多少錢 這個你是需要賠償相應的費用公司簽工資，誘簽離職協議
原問題：《離職時公司要求簽離職協議，可以不簽嗎？會不會影響工資發(fā)放?！?/span>我這邊簽有合同！簽的時候不知道！現在離職了然后公司以簽的合同培訓費8000不給支付最后一個月得工資
根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。 依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，您好 公司強制給我簽署了敬業(yè)協議 不簽不給辦理離職手續(xù) 目前離職3個月了也沒有收到公司給我打的補償金 我現在直接跳槽做同行業(yè) 可以嗎
1. 正常離職流程中，過了試用期的員工只需要提前30日提出解除勞動合同即可（建議以書面形式提出解除勞動合同），不需要也不建議簽署競業(yè)限制合同；2. 根據勞動合同法及其司法解釋的規(guī)定，競業(yè)限制合同應支付補償金；3. 如離職后連續(xù)三個月公司不支網課培訓協議未簽，可以申請退費嗎？
你繳了培訓費，沒有簽合同，事實合同關系成立，應按合同法第一百零七條承擔培訓機構的實際損失。培訓機構一分不退不符合合同法規(guī)定，可向法院起訴。第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
