應(yīng)聘時(shí)說好工資4000，前三個(gè)月3200，現(xiàn)在工作六個(gè)月工資仍然是3200，有聊天記錄為證，簽了合同當(dāng)時(shí)合同期限為六個(gè)月，詢問被告知沒有關(guān)系，三個(gè)月后會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在已離職，想要要求對(duì)方結(jié)清剩下的工資，并且想要進(jìn)行維權(quán)收起
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 上饒2025-07-27 08:16
律師回復(fù)
相似問題解答
未簽訂勞動(dòng)合同，工作已滿一年，現(xiàn)在離職，五險(xiǎn)一金交了三個(gè)月
勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最公司拖欠了三個(gè)月工資，未簽訂勞動(dòng)合同，未交社保
可以提起勞動(dòng)仲裁主張相應(yīng)賠償，具體可以點(diǎn)擊平臺(tái)咨詢首頁上我的頭像選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情細(xì)節(jié)。三個(gè)月內(nèi)被開除，勞動(dòng)合同結(jié)束不打算結(jié)清所有工資
展開全部首先是否有簽訂勞動(dòng)合同。是，就按勞動(dòng)合同上的工資及離職補(bǔ)償發(fā)放。否，就按當(dāng)初口頭約定發(fā)放，若對(duì)面否認(rèn)可找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障中心調(diào)節(jié)，若調(diào)節(jié)無效，則可收集您在職期間為此公司提供的勞動(dòng)證明（如為公司達(dá)成了多少業(yè)績(jī)，或完成了公司某某某文件越多越未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對(duì)相關(guān)法律條款的理解是對(duì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人萬順叫車強(qiáng)行扣著轉(zhuǎn)借款合同的錢有5年多了就不給咋辦
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
5 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
