勞動法方面。公司逼我走
勞動爭議湖北 武漢2025-07-27 14:40
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勞動法律方面的問題
單位不得隨意調(diào)整你的工作崗位，單位調(diào)動你的工作崗位 ，必須協(xié)商一致，否則可按法定程序解除勞動合同。 針對你的情況，建議先同單位協(xié)商，協(xié)商不成，你可以向當(dāng)?shù)刂俨梦岢鲋俨蒙暾垼蠡謴?fù)工作崗位并賠償。 更具體的情況可詳細(xì)咨詢律師。員工住院公司逼我辭退
不是，是走一個追加當(dāng)事人的程序。你好 請問可以咨詢勞動法方面的知識嗎
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 既然如果勞資雙方已定立書面的勞動合同，合同期限為2年，那么企業(yè)如果需要變更合同條款的話，就必須征求樓主的意見，于樓主協(xié)商一致才可以變更勞動合同，所以用人單位單方面的說公司逼我主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》勞動糾紛，公司逼我主動辭職
那要收集單位違法或者違規(guī)的證據(jù)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
