員工住院公司逼我辭退
醫(yī)療糾紛2025-07-27 09:26
相似問題解答
公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司無辜辭退員工
這需要看單位是否是違法解除了，需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。公司辭退員工，不給補(bǔ)償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，情節(jié)嚴(yán)重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況，公公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給公司單方面辭退員工
如果員工違反了合同規(guī)定以及法律規(guī)定，又或者達(dá)不到用人單位要求，公司可以辭退員工。同樣的，員工也同樣可以辭職，也就是向公司提出書面辭職后30天，即使公司不同意，那么勞動合同也失效。還有就是公司違反了用工合同或者法律規(guī)定，員工也有權(quán)辭職。這都是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
